コンピュータマインド社の
教育・研修制度

• 新入社員研修

  新入社員の皆様は3月の内定者研修に始まり、９月のフォローアップ研修まで、ビジネスマナーやシステム開発のスキルなどを学んでいただきます。

  3月

  内定者研修

  • 内定者および、先輩社員との懇親
  • 4月入社以降の研修カリキュラム紹介

  4月1日　入社式

  4月

  6月

  新入社員研修

  • ビジネスマナー研修（社内・社外）
  • 業務研修（仕事の進め方、報連相の重要性など）
  • Office研修（Word、Excel、PowerPoint）
  • パソコン基礎研修（パソコン組立など）

  外部研修

  • システム開発入門
  • システム構築トレーニング（Javaほか）

  7月

  9月

  各部門での研修

  • 業務説明（お客様、部門で管理しているシステムなど）
  • 部門で扱う開発言語・作業のトレーニング
  • プロジェクトでの実践（先輩社員の補助によるプログラム開発、テストなど）

  フォローアップ
  研修

  • 入社6ヶ月目の振返りと目的意識の醸成
  • システム開発技術研修（外部）

• 技術研修

  最新技術や実践的な開発スキルを強化する研修です。業務で必要となる言語やツール、開発手法を学ぶことにより、即戦力としてのスキル習得を通してキャリアアップシステムを担うものです。

• 資格別研修制度（外部研修制度）

  社内資格制度と連動して全社員を対象に社員のビジネススキルおよびマネジメントスキルを向上させ、総合的な創造力、判断力などの向上につなげることを狙いとしています。

• 階層別研修

  主として、管理職およびその候補者を対象に、リーダーとして必要な考え方と人材育成に繋がる部下育成や評価手法等を学ぶ研修です。チームを牽引する力とマネジメント能力を育成します。